首页

女王鞋踩男奴

时间:2025-05-29 03:01:20 作者:用人单位年休假一般如何安排?人社部解答 浏览量:32723

  中新网5月28日电 用人单位年休假一般如何安排?对此,人社部28日通过官方微信公众号作出解答。

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

图片来源:人力资源和社会保障部微信公众号
展开全文
相关文章
乡愁博物馆走红 成乡村旅游新宠

近日,广西壮族自治区卫生健康委员会、广西壮族自治区发展和改革委员会等10部门联合印发《广西护佑银龄健康工程三年实施方案(2024-2026年)》(以下简称《方案》)。

重庆酉阳:木叶传情 一片树叶吹出土家族“情歌”

北京8月16日电 (记者 张素)16日,中国最高人民法院发布5件人民法院服务和保障新质生产力发展典型案例,旨在进一步推动完善因地制宜发展新质生产力体制机制。

年轻人出游喜欢被“文化味儿”填满

据苏文忠介绍,辽宁将建立“两库一平台”,建立“准规上”服务业企业培育库,开展指导服务、动态监测和管理。建立“规做精”服务业企业培育库,持续关注在库企业生命周期,退库预警,开展一对一定制化帮扶。推动规上服务业企业与本地头部企业加强协作配套,促进其产品、技术融入大企业生产链和供应链。搭建专业化、特色化专业平台,加快建设一批向中小企业开放的科技成果转化中试基地。

戏剧巡游《朋克星球2060》亮相桂林艺术节

“进博会在推动高水平开放、促进多边合作方面发挥着越来越大的作用。”渣打银行(中国)行长、总裁兼副董事长鲁静在第七届进博会期间接受记者采访时说:“我们非常期待发挥自身网络优势和金融专长,借助进博会的窗口和带动效应,深度连接全球机遇,支持中国经济高质量发展。”

河北肃宁农民运动会:农趣横生庆丰收 田间地头变赛场

实体经济是我国经济的命脉所在。新中国成立后,我们党团结带领人民进行社会主义革命,确立社会主义基本制度,建立起独立的、比较完整的工业体系和国民经济体系。改革开放40多年来,我国工业化水平大幅度提高,成为全世界唯一拥有联合国产业分类中所列全部工业门类的国家,制造业增加值已连续多年居世界第一位,220多种工业产品产量居世界第一位,主要农产品产量跃居世界前列。这些历史性成就的取得,都是我国高度重视发展实体经济的结果。不论经济发展到什么程度,实体经济都是我国发展的本钱和在国际经济竞争中赢得主动的根基。

相关资讯
热门资讯
链接文字